人才是县域经济高质量发展的核心引擎。然而，高端人才短缺、专业师资不足、新业态人才培育滞后、本土人才成长渠道单一，一直是困扰欠发达县域的共性难题。面对这些短板，邯郸魏县主动跳出地域局限，打破“本土育才、属地引才”的传统思维，创新探索出柔性引才、异地育才、校地联才、乡贤聚才“四位一体”的人才飞地建设新模式，变“坐等人才落地”为“主动借智赋能”，走出了一条“人才不为我所有、但为我所用”的县域人才发展新路。

借力行业顶尖团队，柔性引智赋能新业态

直播电商、互联网营销、新媒体运营等新业态人才紧缺，是魏县产业转型中遇到的突出痛点。为此，魏县坚持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，精准对接国内头部新媒体营销师资资源，打造“短期驻县、精准授课、靶向赋能”的人才飞地柔性合作模式。

2026年以来，该县先后对接阿里巴巴国际站、大可跨境、三维电商学院、周群超新媒体营销专业团队等，邀请资深讲师团队赴魏开展互联网营销、短视频运营、主播实操、私域引流、品牌推广等专题培训，累计覆盖县域重点企业经营管理人员、机关事业单位业务骨干、本土创业从业人员300多人次，针对性解决企业数字化营销薄弱、从业人员专业技能不足、新媒体运营不规范等现实问题。这一模式以项目合作、技术授课、智力服务为载体，低成本、高效率引入行业顶尖智力资源，精准补齐了县域新媒体、互联网营销领域的高端师资空白。

异地筑巢建点，打造域外电商实训阵地

立足电商产业发展需求，魏县主动跳出县域空间限制，反向布局人才飞地阵地。在电商产业资源富集、师资力量雄厚的浙江义乌，该县深度对接义乌东辉职业技术学校，挂牌设立魏县跨境电商人才培训基地和魏县招才引智联络站，真正实现“飞地建基地、异地育人才、资源为我用”。

依托义乌成熟的电商产业生态、前沿运营理念和专业师资团队，魏县将高端电商实训、技能提升、人才引进阵地前移至产业一线，组织本土从业人员、创业青年、待就业劳动力赴义乌专班培训、跟班学习、实操实训，参与前沿电商运营、直播带货、供应链管理等实战教学。通过“本土基础培育、异地高端赋能”的分层培育模式，县域人才得以接轨全国电商行业前沿技术、先进理念和运营模式，有效破解了高端电商培训资源匮乏、实战场景不足、行业视野受限等短板。今年以来，该培训基地累计线下线上培训3000余人。同时，依托招才引智联络站，魏县常态化挖掘、对接义乌优质电商专业人才和行业技术人才，搭建异地人才储备、引进、回流通道，构建起“域外实训、本土转化、双向赋能”的人才飞地培育体系。

校地联动共建，构建市县梯度育才体系

面对县域培训资源有限、高端师资不足的现实，魏县深化市域人才资源共享和校地智力共建机制，依托邯郸市高校优质教育资源，打造“县域基础普及、高校高端提升”的市县联动人才飞地培育模式。

该县精准对接邯郸学院、邯郸职业技术学院、邯郸技师学院等市内高等职业院校，建立电商人才联合培育机制。针对普通从业人员和创业新手，在县域开设电商初级培训班，普及基础运营、短视频剪辑、基础带货等实操技能，实现全民普惠培育；针对有技能提升、专业进阶需求的骨干人才，依托市内高校专业师资、实训场地和教学体系，开设电商高级研修班、技能提升专班，开展专业化、系统化、深层次技能培训。

通过“县内筑基、市内拔高”的梯度飞地育才模式，最大化盘活市域高校智力资源，打破县域教育资源壁垒，构建起全覆盖、多层次、专业化的电商人才培育链条。截至目前，魏县全县累计电商培训覆盖8万余人，实现主播转化近7000人。

激活乡贤资源，搭建人才回流双向桥梁

在外乡贤资源富集、人脉广泛，是魏县人才飞地建设的重要补充。魏县深耕在义乌的乡贤资源，充分发挥在外乡贤的桥梁纽带和传帮带引领作用，打造“乡贤搭桥、人才互通、双向赋能”的柔性引才新路径。

一方面，依托乡贤产业资源和行业资源，精准对接义乌优质电商人才、行业专家，积极引荐外地专业人才赴魏就业创业、授课交流、技术指导；另一方面，通过乡贤传帮带机制，带动本土青年人才赴义乌跟班学习、务工历练、创业实践，学习先进运营经验和产业模式，学成后返乡就业创业、反哺家乡发展。同时，魏县积极引导义乌优秀魏县乡贤返乡创业、回乡兴业，带动项目回流、技术回流、人才回流、理念回流，形成“域外育才、本土用才、乡贤聚才、返乡兴才”的良性人才生态。今年以来，已成功招引魏县籍在义乌经商乡贤返乡创业86人、注册企业109家。

“顶尖团队柔性赋能、域外基地异地育才、市县校地分层培育、乡贤资源双向聚才”，魏县的“四维飞地”模式，在一定程度上破解了欠发达县域人才不够用的共性难题，探索出一条低成本、高效率、可复制、全覆盖的柔性引智、异地育才新路径。

下一步，魏县将持续深化人才飞地建设成果，拓展域外合作平台、丰富柔性引才模式，推动域外优质智力资源与县域产业发展、人才培育深度融合，为县域人才工作创新发展贡献魏县经验。